ימי גיבוש וכיף על כלל משמעותן התחילו את תור הזהב שלהם בישראל אי שם לפני 30 שנה. אז התחילה לחלחל ההכרה אצל מעסיקים, בחברות גדולות וקטנות כאחד שעל מנת שהעובדים יחושו זיקה רבה יותר למקום עבודתם וזהות עם המעביד אין זה מספיק להכיר בהם כעובדים בעלי תלוש שכר חודשי אלא כדאי ואפילו חשוב לשלב זאת עם אירועים , ימי כיף וגיבוש ובכלל מאורעות חברתיים כאלה ואחרים.
ימי גיבוש – המטרה
המטרה העיקרית של ימי גיבוש מסוג זה היא לאפשר התערבבות ושבירת היררכיה מסויימת בין צוות העובדים למעסיקיו. קיימת גם אפשרות אשר גיבוש מסוג זה יתבצע רק בתוך מחלקה או ענף מסויים אשר יספק התערבבות כזאת רק בין העובדים לבין עצמם.
ימי גיבוש בהוויתן ימים מחוץ למסגרת מסוגלים לפתור מחלוקות כאלו ואחרות ולספק זריקת מוטיבציה ואפילו זיקת השראה חדשה שנעלמה עם הזמן אצל הצוות.
התוצאה של ימי גיבוש
ימים אלו מספקים כמה היבטים חדשים או אספקטים מסויימים אשר לא התקבלו עד כה כדוגמת צוות מגובש , קבלת החלטות והסקת מסקנות בתנאי סביבה שאינם קשורים למשרד ומהווים גורם שונה מבחינה מחשבתית לפתרון בעיות, תכונות אופי מסויימת יכולות לפתע לצוץ אצל חלק מהעובדים אשר לא ידעו על קיומם עד לפני אירוע בגנון כזה וניצול תכונה זו להמשך השת”פ בין העובד למעביד.
באופן כללי ניתן לומר שאם שני הצדדים גם המעסיק וגם המועסק מגיעים למצב בו העובד מרוצה ומסופק מעצמו וממקום עבודתו הרי ששני הצדדים הרוויחו.
היום עצמו
עם התפתחות וכניסת חברות ההייטק לארץ גדל הביקוש לימי גיבוש שונים מבחינת כל ההפקה והצורה בה יום כזה מתנהל. דוגמאות לכך ניתן למצוא בסדנאות בישול , טיולי טרקטורונים , מופעי סטדנאפ ושירה , פיינטבול אשר נפוץ עד מאוד בעיקר בחברות בעל אופי צעיר , סדנאות בנושאים מסויימים ואפילו טיסות מאורגנות לחו”ל.
ההיצע הוא רב וכל שנותר הוא לבחור את התקציב אך יותר חשוב את המשמעות של יום כזה כדי שיניב פירות ויגרום הנאה בצורה הטובה ביותר.
אפשר לסכם ולומר שכניסת עולם ההייטק ופיתוח התעסוקה בישראל עשה רק טוב למגזר העובדים בישראל, בהיבט הזה אשר מקנה לעובדים הכרה בפעולם לא רק בצד שכרם אלא כגמול חוייתי על תרומתם למקום העבודה.
עובד שמח הוא עובד מנצח.